Uma pesquisa conduzida pela Meta e Fundação Dom Cabral revelou que 68% das empresas brasileiras consideram a estratégia de inovação essencial. No entanto, muitas não possuem KPIs ou orçamentos definidos para esses projetos.
Além disso, 45% dos executivos identificam a cultura organizacional como o principal obstáculo à transformação digital.
Capacitar lideranças para implementar uma cultura de inovação é fundamental para desenvolver novas ideias, processos e serviços, garantindo crescimento sustentável.
Exemplo de inovação
A SoftExpert, fornecedora de softwares de gestão, oferece uma solução que permite que as empresas escutem seus colaboradores, coletem dados, definam critérios de avaliação e tomem decisões de forma eficiente.
Com essa solução, a Hyundai automatizou seu programa de ideias e inovação de processos, registrando mais de 20 mil ideias, implementando 8 mil delas e distribuindo cerca de 500 prêmios.
O processo de registro e aprovação de ideias, que antes levava dias, agora é concluído em minutos.
Metodologia de inovação
A inovação traz adaptabilidade e competitividade, essenciais em um mercado com clientes exigentes.
Ela impulsiona a criação de novos produtos e processos, adaptando-se às necessidades operacionais e oferecendo soluções personalizadas. Isso amplia o potencial estratégico e melhora a experiência dos clientes.
Benefícios da automação
A incorporação de tecnologias inovadoras e a automação de processos aumentam a eficiência operacional, reduzem erros e promovem a melhoria contínua de produtos e serviços.
Consequentemente, os custos diminuem e o crescimento empresarial é mapeado com mais facilidade.
Ambiente de trabalho inspirador
Um ambiente que incentiva novas ideias melhora o engajamento e a retenção de talentos. A gestão que valoriza a inovação ajuda a empresa a se adaptar às demandas do mercado, antecipar desafios e reavaliar estratégias rapidamente.
A capacidade de adaptação e inovação é vital para a sobrevivência e expansão das empresas.
Luís Gonçalves, CEO da SoftExpert Brasil, destaca a importância da educação e conscientização sobre a mudança cultural e estrutural necessárias para que as empresas continuem inovando e alcancem novos níveis de maturidade.
