Um estudo da plataforma de gestão de jornada de trabalho, Flash, revelou que 23% dos benefícios corporativos usados por trabalhadores brasileiros foram destinados a categorias fora dos tradicionais vale-alimentação e vale-refeição.
O levantamento analisou dados do primeiro semestre de 2024, abrangendo mais de 1,5 milhão de usuários da plataforma.
A pesquisa mostra como os trabalhadores estão utilizando os valores disponibilizados pelas empresas de forma mais diversificada. Embora refeições e alimentação sigam como as principais categorias, outras demandas começam a ganhar espaço.
Refeição e alimentação lideram, mas mobilidade e saúde ganham espaço
Refeição e alimentação concentraram a maior parte dos gastos com benefícios, representando 44,5% e 32,3% das transações, respectivamente. Essas categorias atendem necessidades diárias, como compras em mercados, mini mercados e feiras.
No entanto, outras categorias também foram destaque. A mobilidade ficou com 17,01%, incluindo transporte público, aplicativos, abastecimento e pedágios. Já saúde representou 4,42%, com despesas em farmácias, academias e consultas médicas.
Além disso, cultura e educação registraram 1,23% e 0,48% das transações, respectivamente. Os gastos nessas áreas envolvem cinemas, teatros, serviços de streaming, livrarias e cursos de graduação ou extensão.
Saúde e educação concentram maiores gastos por transação
Embora menos frequentes, os gastos com saúde e educação apresentam valores médios mais elevados. Alimentação registrou o maior gasto médio por transação, com R$ 89,10. Educação veio em seguida, com R$ 71,90, enquanto saúde alcançou R$ 58,45.
Por outro lado, mobilidade e cultura apresentaram valores médios mais baixos, com R$ 49,45 e R$ 45,50, respectivamente. Refeição teve o menor gasto médio, com R$ 38,90, apesar de ser a segunda categoria mais utilizada.
Essa diferença reflete a frequência de consumo. Gastos com alimentação e refeição ocorrem regularmente ao longo do mês, enquanto categorias como saúde e educação envolvem compras menos recorrentes, mas com valores maiores.
Benefícios refletem mudanças nas necessidades dos trabalhadores
A diversificação no uso de benefícios mostra como os trabalhadores têm adaptado seus gastos às novas prioridades. Segundo Carlos Silva, diretor-geral de benefícios da Flash, “os trabalhadores estão diversificando o uso de seus benefícios para atender demandas relacionadas a saúde, lazer e mobilidade, refletindo novas prioridades”.
Ainda assim, alimentação e refeição continuam sendo os principais destinos, tanto pela frequência quanto pela relevância desses gastos no dia a dia. Outras categorias, no entanto, indicam uma busca crescente por alternativas que atendam bem-estar, desenvolvimento pessoal e qualidade de vida.
