As empresas já reconhecem que inclusão e diversidade são fundamentais para práticas ESG e para se destacarem no mercado. A inovação, um pilar dos novos negócios, é amplificada pela liderança feminina, que tem demonstrado ser essencial para o sucesso das organizações.
Carreira de destaque
A especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional Bia Nóbrega, com quase 30 anos de experiência no mundo corporativo, ilustra a importância das mulheres em posições de liderança. “Em um mundo de mudanças rápidas, a capacidade de adaptação das lideranças femininas é muito importante”, afirma.
Perspectiva única
Bia destaca que as mulheres trazem uma visão única que enriquece a cultura organizacional, ajudando as equipes a entender e atender melhor às diversas demandas do mercado.
Dados do IBGE mostram que as mulheres ocupam 37,4% dos cargos gerenciais no Brasil, embora ainda sejam minoria comparadas aos homens (62,6%).
Apesar disso, elas predominam no ensino superior, acumulando conhecimentos essenciais para inovar no ambiente corporativo.
Impacto econômico
A liderança feminina tem um impacto significativo no desempenho das empresas. O relatório “Women in Business and Management: The Business Case for Change”, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), liga a redução da desigualdade de gênero no trabalho a um aumento significativo no PIB.
Estudos indicam que uma redução de 50% na disparidade de gênero pode elevar o PIB em até 6%.
Se países como Alemanha e Estados Unidos tivessem níveis de participação feminina comparáveis aos da Suécia, o PIB global poderia aumentar em mais de 6 trilhões de dólares.
Benefícios econômicos
Empresas que investem em igualdade de gênero observam aumentos na rentabilidade, produtividade, criatividade e inovação.
Um estudo avaliando mais de 70 mil organizações em 13 países constatou que empresas com maior presença feminina na liderança registram aumentos de 10% a 15% na rentabilidade.
Soft skills e gestão inclusiva
Bia observa que as mulheres desenvolvem soft skills importantes que diferem dos homens.
A liderança feminina melhora o trabalho em equipe, a comunicação interna e os resultados financeiros, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das empresas.
A inteligência emocional e a nova perspectiva que as mulheres trazem permitem uma gestão mais inclusiva e inovadora.
Medidas práticas
Encorajar a liderança feminina e combater a discriminação no ambiente de trabalho são passos essenciais para transformar as empresas.
O Fórum Econômico Mundial sugere melhorar os processos de recrutamento e definir políticas salariais justas e transparentes para garantir que as lideranças femininas prosperem e impulsionem suas organizações.
