A Uber anunciou nesta quarta (02) o corte de cerca de 3.300 postos de trabalho, o equivalente a aproximadamente 10% de seu quadro global. A reestruturação reduzirá níveis hierárquicos, reunirá equipes e diminuirá custos da empresa de transporte por aplicativo.
A medida ocorre após um período de pressão sobre as ações da companhia, que acumulavam queda de quase 8% e desempenho inferior ao índice S&P 500. Investidores demonstram preocupação com a concorrência de serviços baseados em veículos autônomos, como a Waymo, no mercado dos Estados Unidos.
O CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, comunicou as mudanças aos funcionários. Ele afirmou que o crescimento dos últimos cinco anos, período em que a receita quase triplicou, também aumentou a complexidade interna, com mais camadas de gestão, necessidade de coordenação e responsabilidades fragmentadas.
A companhia concentrou parte dos cortes em funções de coordenação e reduziu o número de níveis gerenciais. Segundo Khosrowshahi, a Uber diminuiu em 20% o total de funcionários que estavam a sete ou mais níveis de distância do CEO e em quase 50% a quantidade de equipes com apenas um ou dois subordinados diretos.
Equipes serão reunidas e trabalho remoto ficará restrito
A Uber também reunirá as três equipes de operações de entregas — Restaurantes, Varejo e Direct — sob linhas únicas de responsabilidade nos âmbitos global, regional e nacional. Na área de tecnologia, as equipes de Engenharia e Ciência de Serviços Centrais passarão a trabalhar em uma estrutura conjunta.
A reorganização concentrará equipes globais principalmente em Nova York e São Francisco, enquanto os grupos regionais, nacionais e tecnológicos ficarão em polos definidos pela companhia. A empresa pedirá que a maioria dos funcionários remotos retorne ao escritório e prevê manter apenas cerca de 1% do quadro em regime totalmente remoto.
Os funcionários submetidos ao modelo híbrido deverão comparecer ao escritório três dias por semana. A direção também pretende manter gestores e suas equipes no mesmo local sempre que possível, com prioridade para profissionais em início de carreira.
A Uber tinha aproximadamente 34 mil funcionários no mundo ao fim do ano anterior. O novo corte será o maior desde maio de 2020, quando a companhia eliminou cerca de 6.700 postos, quase um quarto do quadro, após as restrições da pandemia derrubarem a demanda por corridas; os trabalhadores atingidos agora já receberam a notificação, exceto nos países onde a legislação exige procedimentos locais específicos.