Com a entrada em vigor da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), as organizações devem ajustar suas práticas para atender às exigências que visam promover a saúde mental e segurança no trabalho.
A NR-1 exige que as empresas identifiquem e mitiguem riscos psicossociais, tornando imprescindível a adoção de medidas que atendam essas demandas.
Empresas com culturas voltadas para o bem-estar emocional já colhem resultados positivos e se destacam como exemplos no mercado.
A implementação de práticas focadas na saúde mental não só ajuda no cumprimento da norma, mas também melhora o ambiente de trabalho e o engajamento dos funcionários.
Aqui estão sete dicas práticas para apoiar empresas nesse processo de adaptação:
1. Identifique e avalie riscos psicossociais
Realize uma análise aprofundada para identificar fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho.
Compreender o impacto das dinâmicas organizacionais na saúde mental dos trabalhadores é essencial para uma intervenção eficaz.
2. Estabeleça programas de apoio emocional
Desenvolva programas que ofereçam assistência psicológica e orientação financeira aos funcionários.
Esses programas aumentam a confiança e criam uma rede de apoio, facilitando a resolução de questões emocionais.
3. Crie um ambiente psicologicamente seguro
Invista na criação de um espaço onde os trabalhadores se sintam valorizados e apoiados.
Ambientes seguros emocionalmente contribuem para uma melhor regulação das emoções e para o aumento do engajamento.
4. Eduque e treine líderes e funcionários
Ofereça treinamentos regulares sobre saúde mental e gestão de estresse.
Preparar líderes e equipes para lidar com desafios emocionais no trabalho é um passo crucial para garantir um ambiente equilibrado.
5. Monitore e avalie o impacto das ações
Acompanhe regularmente os resultados das iniciativas.
Medir a eficácia das práticas permite ajustes necessários e confirma se as ações estão alinhadas com os objetivos estabelecidos.
6. Adapte políticas conforme necessário
Reavalie periodicamente as políticas de trabalho para garantir que elas estejam em conformidade com a NR-1.
Ajustes pontuais podem ser suficientes para manter o alinhamento com as novas exigências.
7. Envolva todos os níveis da organização
Engaje toda a equipe, desde a alta gestão até a linha de frente, na construção de um ambiente de trabalho saudável.
A participação ativa de todos é importante para o sucesso das iniciativas e para a criação de uma cultura coletiva de cuidado com a saúde mental.
Um exemplo de empresa que conseguiu alinhar sua estratégia à nova NR-1 é a Embracon, que implementou essas práticas de forma eficaz e obteve resultados expressivos, destacando-se no mercado ao registrar baixos índices de afastamento por questões emocionais.
