Inclusão e diversidade são temas estratégicos nas agendas corporativas. Um estudo da NovaVista, startup de análise de dados de diversidade para RH, realizado com 289 empresas, revela que a inclusão de grupos sub-representados ainda avança lentamente.
Dados da pesquisa
Em 2022, 72,1% das empresas consideravam diversidade e inclusão prioritárias em suas estratégias de pessoas.
No levantamento de 2024, apenas 59,5% das organizações relataram avanços significativos na inclusão efetiva desses grupos.
Foco em aculturamento
Nos últimos dois anos, as empresas focaram em ações de aculturamento, como treinamentos, letramento e conscientização.
Resultados mostram que 53,2% das empresas avançaram satisfatoriamente nessas áreas:
- Programas de comunicação interna: 74,1%
- Letramento e conscientização: 67,3%
- Treinamentos para colaboradores: 61,4%
Ações afirmativas e desafios
Para promover inclusão, 56,2% das empresas adotaram vagas afirmativas para grupos sub-representados. Outras iniciativas afirmativas tiveram queda:
- Estágios ou trainees afirmativos: 24,3%, redução de 5,7 pontos percentuais desde 2022.
- Programas de capacitação técnica: 28,4%, redução de 15,6 pontos percentuais desde 2022.
Cenário da inclusão
O estudo mapeou a presença de grupos diversos nas empresas:
- Mulheres: 40,2%
- Pessoas pretas e pardas: 32,1%
- Pessoas com deficiência: 3,5%
- Pessoas LGBTQI+: 11,2%
- Pessoas trans e travestis: 1,1%
- Pessoas com mais de 50 anos: 11,5%
- Pessoas neuroatípicas: 2,6%
Desigualdade na liderança
A desigualdade é mais evidente nos cargos de liderança:
- Mulheres: 32,5%
- Pessoas pretas e pardas: 18,3%
- Pessoas com deficiência: 0,9%
- Pessoas LGBTQI+: 5,9%
- Pessoas trans e travestis: 0,3%
- Pessoas com mais de 50 anos: 15,2%
- Pessoas neuroatípicas: 1,2%
Desafios e expectativas
Desde 2022, contratar pessoas diversas é um desafio para 54,9% das empresas. No entanto, 59,1% planejam aumentar essas contratações no próximo ano, indicando um possível progresso após o foco inicial em aculturamento.
Luciana Silva, CEO e co-fundadora da NovaVista, comenta que é necessário avançar em mudanças reais nas organizações com a implementação efetiva de políticas inclusivas.
A pesquisa destaca os desafios e oportunidades para as empresas se comprometerem verdadeiramente com a inclusão, criando ambientes de trabalho onde todos possam prosperar igualmente.
A NovaVista, fundada em 2022, é especializada em aplicar inteligência de dados para mensurar e diagnosticar a diversidade nas empresas.
A startup integra-se aos dados de folha de pagamento, permitindo monitorar mudanças na composição da força de trabalho em tempo real e promover ações de diversidade mais estratégicas.
