A atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-01) traz mudanças significativas para as empresas brasileiras. A partir de maio de 2025, a saúde mental será tratada com a mesma importância que outros riscos ocupacionais. Além disso, os aspectos psicossociais serão incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Com o aumento de afastamentos por transtornos mentais – que cresceram 67% em 2024, segundo o INSS –, a norma promete transformar o futuro do trabalho.
1. Definição mais clara de perigo
A NR-01 amplia o conceito de risco ocupacional, incluindo fatores psicossociais que impactam a saúde mental. Agora, as empresas precisarão mapear e documentar situações como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva e ambientes hostis.
“Se antes havia foco em lesões físicas, agora a saúde mental ganha o mesmo destaque”, explica Carine Roos, CEO da Newa e especialista em ambientes corporativos humanizados.
2. Participação ativa dos trabalhadores
A norma exige que as empresas garantam a participação dos colaboradores no gerenciamento de riscos. Eles devem ser informados sobre os riscos identificados e as medidas de prevenção adotadas.
“É essencial utilizar metodologias validadas e conduzir entrevistas para entender a severidade e a probabilidade desses riscos”, alerta Tatiana Pimenta, CEO da Vittude.
3. Conexão com a realidade contemporânea
A implementação da NR-01 demanda a revisão de práticas de gestão de pessoas. Políticas de flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e suporte psicológico são fundamentais.
“Semanas reduzidas e regras de desconexão digital ajudam a combater o burnout e aumentar a produtividade”, ressalta Carine Roos.
4. Abordagem ampliada sobre riscos psicossociais e ergonômicos
Em 2024, mais de 3,5 milhões de trabalhadores foram afastados por problemas de saúde. Dores na coluna e transtornos mentais foram as principais causas.
“A gestão dos riscos psicossociais é crucial para reduzir afastamentos e promover ambientes de trabalho saudáveis”, reforça Tatiana Pimenta.
5. O impacto na reputação
Investir em saúde mental não é apenas uma obrigação legal, mas também uma estratégia para fortalecer a reputação da empresa.
“Gestores treinados para identificar sinais de adoecimento mental podem reduzir afastamentos e construir uma imagem positiva”, destaca Carine Roos.
Para Tatiana Pimenta, o não cumprimento da NR-01 pode resultar em multas e danos reputacionais. “A gestão da saúde mental é uma responsabilidade civil e um diferencial competitivo”, conclui.
Com a vigência da norma se aproximando, as empresas precisam se preparar para garantir ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.
