Transformar ideias em resultados e tornar a inovação constante nas organizações exige práticas bem definidas.
Elisângela Lazarou Tarraço, gerente de inovação da G.A.C. Brasil, compartilha estratégias para líderes que desejam alinhar processos, recursos e cultura organizacional em busca de soluções inovadoras.
Realize diagnósticos internos para identificar oportunidades
Para transformar ideias em resultados, é fundamental avaliar o estágio atual da inovação na empresa.
Segundo ela, esse diagnóstico permite identificar áreas que precisam de ajustes e direcionar recursos para ações que gerem melhores resultados.
Ela também destaca que uma avaliação interna pode ajudar líderes a decidir onde investir e como estruturar estratégias sólidas.
Implemente governança para organizar projetos de inovação
A governança bem estruturada é essencial para garantir que projetos de inovação sejam gerenciados com eficiência.
Conforme explica Elisângela, políticas claras e métricas consistentes ajudam a direcionar recursos de forma estratégica e revisar iniciativas e coordenar relacionamentos com foco nos objetivos estratégicos.
Ela destaca que esforços bem priorizados contribuem para o uso eficiente dos recursos e alinhar projetos de inovação com as metas principais.
Busque parcerias para expandir recursos e capacidades
Parcerias com startups, universidades e centros de pesquisa permitem acessar tecnologias externas à organização e reduzir riscos.
Segundo Elisângela, essas colaborações ajudam a diminuir os custos de desenvolvimento e o tempo de resposta ao mercado.
Por isso, líderes devem estar abertos a buscar parceiros estratégicos que complementem suas capacidades internas.
Utilize incentivos e financiamentos para reduzir custos
Para impulsionar a inovação de forma sustentável, Elisângela recomenda que empresas explorem incentivos fiscais e financiamentos.
Ela destaca que adotar uma gestão proativa da inovação pode aumentar a viabilidade financeira dos projetos e reduzir custos operacionais.
Promova uma cultura que favoreça a criatividade
Elisângela conclui que é responsabilidade dos líderes criar um ambiente que estimule a colaboração e a criatividade.
Ela destaca que, com recursos bem alocados e uma cultura inovadora, as empresas estarão mais preparadas para enfrentar desafios e aproveitar as oportunidades do mercado.
