Especialistas deixam indústrias tradicionais e apostam na IA. Insatisfação com salários e incerteza nas empresas motivam a transição de carreira
Quase 60% dos profissionais estão considerando oportunidades na área de inteligência artificial (IA) durante a temporada de mudança de empregos desta primavera, impulsionados pelo avanço tecnológico e políticas de incentivo, que aumentaram o interesse em setores emergentes, aponta um estudo recente. Segundo o relatório da plataforma chinesa Zhilian Zhaopin, divulgado na segunda-feira (22), 49,2% dos trabalhadores de indústrias inovadoras que buscam novas oportunidades pretendem migrar para o setor de IA, tornando-o o mais desejado.
O segmento de energia renovável aparece em segundo lugar, com 41,7% dos entrevistados priorizando-o em suas buscas. Além disso, manufatura avançada, serviços residenciais e comércio eletrônico internacional completam as cinco principais escolhas entre as indústrias emergentes.
No que diz respeito às profissões, 57,2% dos candidatos manifestam forte interesse em vagas ligadas à IA, como engenharia de IA. Desses, 24,3% acreditam que “essas novas carreiras oferecem melhores perspectivas de crescimento”, 21,5% são atraídos por “remuneração mais alta” e 11,4% valorizam a “maior realização pessoal por meio de desafios profissionais”.
O relatório destaca que, enquanto o setor tradicional de internet perde força, áreas como IA e tecnologia quântica, que representam a próxima revolução tecnológica, tornaram-se extremamente atrativas para os candidatos.
Quanto às indústrias preferidas, 32,5% dos profissionais buscam atuação em TI, telecomunicações, eletrônicos e internet, colocando esses setores no topo da lista.
Em seguida, com o crescimento dos veículos de energia limpa, 27,8% dos candidatos almejam empregos nas indústrias automotiva, de produção e manufatura.
Além disso, comércio, varejo, bens de consumo, bem como energia, mineração e sustentabilidade também são setores populares, representando 22,5% e 21,9% das preferências, respectivamente.
A pesquisa revela que “insatisfação com salários e benefícios” é o principal motivo para a busca por novas oportunidades (48,1%), superando os 47,4% do ano anterior.
O relatório aponta que, em 2025, o avanço da IA, impulsionado pelo crescimento do DeepSeek, elevou o setor a novos patamares, acelerando sua integração em diversas áreas e aumentando a demanda por profissionais especializados.
Para atrair talentos, as empresas estão oferecendo salários mais altos. Dados da Zhilian Zhaopin mostram que, em fevereiro, vagas para engenheiros de algoritmos, machine learning e deep learning tiveram crescimento anual de 46,8%, 40,1% e 5,1%, respectivamente, com remunerações médias mensais superiores a 20.000 yuans (US$ 2.757), alcançando 23.510 yuans, 21.534 yuans e 24.015 yuans. As inscrições para essas vagas aumentaram mais de 200% em comparação com 2024.
No setor de robótica e IA embarcada, o recrutamento para engenheiros de algoritmos robóticos, depuração e automação industrial cresceu 41,4%, 57,5% e 6%, respectivamente, com salários médios de 25.786 yuans, 9.115 yuans e 12.653 yuans.
Com carreiras promissoras e remuneração atrativa, a área de inteligência embarcada atraiu um fluxo significativo de candidatos, com aumento de 204,7%, 245% e 168,3% nas inscrições para essas posições.
Além da insatisfação salarial, outros motivos para a troca de emprego incluem “incertezas sobre o futuro da empresa” (35,3%) e “assédio ou exploração no ambiente de trabalho” (27,7%), segundo o Jiemian News.
A proporção de profissionais que citam “falta de perspectiva nas empresas” como motivo para mudar de emprego cresceu este ano, refletindo a demanda por clareza estratégica em meio a transformações.
Além disso, a escolha de “assédio ou más condições de trabalho” em terceiro lugar mostra que os funcionários valorizam cada vez mais um ambiente respeitoso, servindo de alerta para empresas que desejam reter talentos, já que uma cultura organizacional positiva é fundamental para a atração e retenção de profissionais.
