Uma pesquisa conduzida pela empresa de benefícios Betterfly em parceria com a Criteria revelou que os trabalhadores na América Latina dão mais valor aos benefícios de proteção.
Esses benefícios incluem seguros de vida e planos de saúde, que lideram as preferências nos pacotes oferecidos pelas empresas.
Segundo o levantamento, 50% dos entrevistados afirmaram receber esse tipo de benefício. Entre eles, 19% colocaram a proteção no topo da lista de prioridades, atrás apenas da remuneração direta, mencionada por 26%.
Além disso, flexibilidade no trabalho e bem-estar mental também foram citados pelos participantes.
Pesquisa avalia seis países da região
Para entender melhor essas preferências, o estudo entrevistou mais de 3 mil pessoas de seis países. Os participantes tinham entre 18 e 65 anos e trabalhavam em empresas com mais de 100 funcionários.
Os países analisados foram Brasil, Chile, Colômbia, Equador, México e Peru. A pesquisa destacou que, nesses mercados, os benefícios de proteção não só são os mais comuns como também os mais relevantes para aumentar o engajamento.
Ao comentar os resultados, a diretora Global da Betterfly, Maria Silva, afirmou que “os benefícios de proteção proporcionam um sentimento de segurança que vai além do aspecto financeiro. Isso reflete diretamente no comprometimento dos funcionários.”
Flexibilidade ganha destaque como prioridade
Além da proteção, outros fatores também se destacaram. A pesquisa mostrou que 42% dos trabalhadores têm acesso à flexibilidade para equilibrar vida pessoal e profissional. Esse foi o segundo benefício mais citado entre os participantes.
De acordo com Maria Silva, a flexibilidade é cada vez mais importante no ambiente de trabalho. Ela explicou que as empresas precisam adaptar seus pacotes para atender às demandas reais dos funcionários.
“A flexibilidade e a personalização são fundamentais para atrair e reter talentos em um mercado tão dinâmico”, acrescentou Maria Silva.
Remuneração ainda é vista como insuficiente
No entanto, a pesquisa também revelou desafios para as empresas. Apenas 23% dos trabalhadores consideram sua remuneração adequada, o que indica uma oportunidade para melhorar os pacotes de benefícios.
Além disso, o estudo apontou que o engajamento é maior entre trabalhadores em posições hierárquicas mais altas. Isso sugere que pacotes mais personalizados podem ajudar a equilibrar essa percepção em todos os níveis.
Resultados na prática
Com operações em nove países, incluindo o Brasil desde 2022, a Betterfly já está utilizando essas informações na prática. A empresa personaliza pacotes de benefícios com o uso de inteligência artificial para atender às necessidades dos trabalhadores. No Brasil, a empresa atende 300 clientes e busca centralizar soluções para facilitar o acesso aos benefícios. Segundo Maria Silva, a meta é garantir que as empresas ofereçam pacotes que realmente atendam às demandas dos trabalhadores.
