Profissionais expatriados estão atentos às mudanças econômicas e geopolíticas, buscando melhorias nas condições de trabalho e qualidade de vida.
Para empresas que desejam atrair talentos globais, entender essas tendências é essencial. Segundo o relatório Planismo, divulgado pela Mauve Group, cinco tendências de expatriação devem impactar as contratações globais em 2025.
Expatriados preferem mudanças de curto prazo
De acordo com o estudo, 54,3% dos expatriados planejam permanecer no país de destino por menos de cinco anos, demonstrando que muitos buscam experiências internacionais temporárias antes de retornar ao país de origem.
A pesquisa também revelou que mais de 90% desconhecem as burocracias locais antes da mudança, e apenas 9,2% se sentem produtivos logo após a chegada.
Para lidar com esses desafios, as empresas podem oferecer processos de onboarding e integração cultural, ajudando a facilitar a adaptação desses profissionais.
Incerteza sobre o futuro da carreira
Cerca de 43,1% dos expatriados não sabem se retornarão ao país de origem ou buscarão uma nova localização após o fim de suas missões, refletindo tanto a flexibilidade nas decisões de carreira quanto as condições imprevisíveis do cenário global.
Para reduzir essa indecisão, as empresas podem oferecer planos de carreira claros e revisão de salários, garantindo mais estabilidade para os trabalhadores.
Flexibilidade ganha espaço entre expatriados
A maioria dos profissionais, incluindo expatriados, prefere modelos de trabalho remoto ou híbrido, refletindo o desejo de reduzir deslocamentos e ter mais autonomia sobre o local de trabalho.
Por isso, empresas que buscam atrair talentos internacionais podem adotar políticas de trabalho remoto e realocação flexíveis, mantendo um equilíbrio entre a produtividade e o bem-estar.
Setor de tecnologia atrai profissionais globais
A demanda por talentos em tecnologia segue em alta, com estima-se que 90% das empresas enfrentarão escassez de profissionais na área de TI até 2026.
Essa tendência pressiona as organizações a oferecer salários competitivos, benefícios e processos simplificados de realocação, reduzindo os desafios e oferecendo mais segurança para os profissionais.
América Latina atrai interesse crescente
A América Latina continua sendo um destino relevante para expatriados, com locais como Cidade do México e Cidade do Panamá entre os mais procurados.
No Brasil, os pedidos de vistos de trabalho e investimento cresceram 23% em relação a 2023 e 68% desde 2022, refletindo o interesse global pela América Latina como um polo de oportunidades para profissionais expatriados.
Essa diversidade reflete a preferência de expatriados por nacionalidades como China, Filipinas, Índia, Estados Unidos e Reino Unido.
