De acordo com o relatório “Planismo”, da Mauve Group, 54,3% dos expatriados planejam permanecer no país de destino por menos de cinco anos. Esse comportamento reflete o foco em ganhos rápidos antes do retorno à terra natal.
A pesquisa destaca que a maioria dos expatriados não conhece as burocracias locais antes de se mudar. Apenas 9,2% se consideram produtivos imediatamente, reforçando a necessidade de um onboarding eficiente.
Portanto, empresas interessadas em atrair esses profissionais devem investir em processos de integração cultural e suporte durante a adaptação.
Incerteza sobre o futuro impacta decisões
Outro dado relevante é que 43,1% dos expatriados não sabem se retornarão ao país de origem ou se mudarão para outro destino. Essa indecisão reflete tanto a flexibilidade de carreira quanto a imprevisibilidade do cenário global.
Nesse contexto, empresas podem implementar estratégias de retenção, como revisão salarial e criação de planos de carreira. Essas ações oferecem mais estabilidade e opções claras aos talentos.
Flexibilidade se torna diferencial competitivo
As preferências por trabalho remoto continuam em destaque. Grande parte dos profissionais prefere evitar deslocamentos frequentes e adotar modalidades remotas.
Da mesma forma, expatriados compartilham essa preferência. Empresas podem atrair talentos globais ao oferecer políticas de realocação flexíveis e permitir trabalho remoto de diferentes países.
No entanto, é essencial manter contato regular entre as equipes para garantir produtividade e bem-estar. Isso também ajuda a evitar casos de burnout.
Setor de tecnologia atrai talentos globais
A demanda por profissionais de tecnologia segue em crescimento. Até 2026, estima-se que 90% das empresas enfrentarão dificuldades para preencher vagas no setor.
Para atrair esses talentos, é necessário oferecer salários competitivos, benefícios atrativos e processos de realocação bem estruturados. Protocolos de vistos e conformidade tributária também são indispensáveis.
Além disso, o relatório aponta que 9 em cada 10 expatriados desconhecem regras fiscais locais. Outros 11,6% expressam preocupações com a segurança familiar, incluindo questões relacionadas a vistos.
América Latina atrai profissionais estrangeiros
A América Latina continua como um destino popular para expatriados. Cidades como Cidade do México e Cidade do Panamá estão entre as mais procuradas.
No Brasil, pedidos de vistos de trabalho e investimento cresceram 23% em 2023 e 68% desde 2022. Essas mudanças refletem o aumento do interesse pela região.
As nacionalidades que mais buscam oportunidades na América Latina incluem China, Filipinas, Índia, Estados Unidos e Reino Unido. Isso reforça a diversidade dos profissionais que escolhem a região para trabalhar.
Adaptação é o caminho para prosperar
Para empresas que desejam prosperar em 2025, investir em onboarding eficiente e criar planos de carreira claros são passos importantes. Além disso, é necessário adotar políticas de trabalho flexíveis e garantir conformidade legal.
Por fim, processos de realocação estruturados e conhecimento do mercado local ajudam as organizações a liderar no futuro global do trabalho.
