De acordo com a Ipsos, quatro em cada 10 brasileiros não se sentem confortáveis em ter uma mulher como chefe.
Essa cifra reflete a desigualdade na ocupação de cargos de liderança. Apenas 37% das posições globais são ocupadas por mulheres, conforme o Fórum Econômico Mundial.
No setor de tecnologia, a disparidade é ainda maior. No Brasil, mulheres representam apenas 0,07% dos profissionais do segmento, segundo dados do Serasa Experian.
Apesar disso, há vantagens claras para empresas lideradas por mulheres. Segundo a ONU, essas empresas registram resultados até 20% superiores.
Luciana Silva, CEO da Academia do SaaS, reforça a relevância da presença feminina no setor. “Estamos conquistando nosso espaço e promovendo ambientes mais colaborativos e inovadores”, afirma ela.
Empatia e tomada de decisão como diferenciais femininos
Luciana acredita que características femininas oferecem vantagens competitivas no setor de tecnologia.
Ela destaca a empatia como essencial na criação de produtos e softwares. “Compreender as necessidades do usuário é indispensável para projetos mais adequados ao contato humano”, explica a CEO.
Além disso, Luciana aponta que mulheres têm um entendimento profundo de pessoas. Isso contribui para decisões estratégicas eficazes, especialmente em marketing e vendas.
Impactos da maternidade na trajetória profissional
A maternidade é um dos principais desafios para mulheres no mercado de trabalho.
Pesquisa da London School of Economics and Political Science, em parceria com a Universidade Princeton, revela que 24% das mães deixam o emprego no primeiro ano após o nascimento do filho.
No Brasil, os números são ainda mais alarmantes. Dados indicam que 42% das novas mães deixam suas ocupações, e 35% continuam fora do mercado após uma década.
Luciana, que se tornou mãe recentemente, reconhece essas dificuldades. No entanto, ela também enxerga benefícios específicos do setor de tecnologia.
“O formato de trabalho, com horários flexíveis e home office, ajuda as mães a estarem mais próximas dos filhos”, comenta ela.
O setor acolhe mulheres durante a maternidade
Embora ainda enfrente desafios, o setor de tecnologia oferece acolhimento durante a maternidade.
Luciana destaca que o trabalho intelectual pode ser realizado à distância, facilitando a conciliação entre carreira e vida familiar.
“As mulheres passam por transformações intensas na maternidade, mas o setor permite que elas conciliem suas prioridades. É um ambiente onde o olhar feminino é valorizado”, explica Luciana.
Mensagem de incentivo para mulheres no setor
Luciana encoraja as mulheres a persistirem em suas carreiras, mesmo diante dos desafios.
Ela acredita que estratégia é essencial para equilibrar maternidade, vida profissional e empreendedorismo. “A cada desistência, perdemos espaço e reforçamos as estatísticas. Precisamos continuar avançando para transformar o mercado”, conclui.
