Menos diplomas e mais habilidades

Entre as transições globalmente enfrentadas neste século – da energética às econômicas, com seus novos paradigmas – a ascensão das habilidades como diferencial de contratação é um comportamento que já pode ser visto em corporações como Deloitte – especializada em consultoria, auditoria e gestão de risco – Google, Walmart e IBM. Grandes empresas estão flexibilizando a exigência de diploma nos processos de seleção, tendência apontada pelo relatório 2025 da plataforma Upwork. De acordo com a CEO da Upwork, Hayden Brown (foto/divulgação internet), as empresas que mais crescem superam os modelos de contratação legados para incorporar freelancers, serviços gerenciados e modelos flexíveis de colaboração AI+humana em escala. Estão construindo equipes ágeis e com experiência sob demanda no núcleo”, explicou ela em suas mídias sociais em uma breve análise sobre o cenário atual.