A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras serão obrigadas a implementar planos de saúde mental e avaliar riscos psicossociais. A medida, prevista na atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), foi aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024.
Segundo dados da It’sSeg Company, os afastamentos por transtornos mentais aumentaram 20% em 2023. O objetivo da nova norma é reduzir esse impacto e promover um ambiente de trabalho mais saudável.
Pressões no trabalho afetam saúde mental
A saúde mental dos trabalhadores tem sido impactada por diversos fatores. Metas excessivas, jornadas prolongadas e falta de suporte organizacional estão entre os principais problemas.
Além disso, conflitos interpessoais, assédio moral e falta de autonomia também contribuem para o estresse crônico. Esses fatores têm gerado um ciclo de afastamentos e redução de produtividade.
André Minucci, mentor de empresários, ressalta que “investir em saúde mental não é apenas uma exigência legal, mas uma estratégia inteligente”. Ele afirma que funcionários que se sentem apoiados tendem a ser mais produtivos e comprometidos.
Saúde mental no trabalho: empresas precisam ir além da NR-1 em 2025
O que muda com a nova norma
A NR-1 exige que as empresas adotem medidas preventivas e ofereçam suporte adequado aos funcionários. Isso inclui a avaliação de condições de trabalho que possam gerar estresse excessivo e outros transtornos.
Além disso, as empresas precisarão promover um ambiente seguro e equilibrado. Treinamentos de cultura organizacional e programas de apoio psicológico serão necessários para atender às novas exigências.
Impacto nas empresas
A mudança representa um novo paradigma, tratando a saúde mental com a mesma importância que as questões físicas. Para Minucci, “ações que promovem a saúde mental são fundamentais para resultados sustentáveis no longo prazo”.
As empresas terão que se adaptar rapidamente, implementando programas estruturados e eficazes. A norma visa não apenas prevenir doenças, mas também criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2023, o Brasil registrou 4,5 milhões de estabelecimentos com empregados. Dentre eles, os estabelecimentos com 1 a 4 funcionários representaram a maior parcela, totalizando 2,5 milhões de unidades, o que equivale a 56,93% do total. Esse segmento cresceu em 66,4 mil estabelecimentos em relação a 2022, um aumento de 2,6%.
O setor de Serviços liderou o crescimento, com 60.918 novos estabelecimentos (+3,43%), seguido pelo Comércio, que registrou um acréscimo de 24.346 unidades (+1,51%), e pela Construção, com 10.795 novos estabelecimentos (+3,93%). Em 2023, cerca de 52.757 estabelecimentos contavam com mais de 100 empregados, reforçando a importância de grandes empresas na economia nacional.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral. Eles incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho. Esses fatores podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores.
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