Os Correios apresentaram uma proposta de aumento salarial de 5,95% para seus mais de 85 mil funcionários, com implementação a partir de janeiro de 2025, como parte das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025.
Este índice corresponde à reposição integral da inflação (INPC), com 4,08% relativos ao período de setembro de 2023 a junho de 2024, somado à projeção de setembro a dezembro de 2024.
Além do reajuste salarial, a empresa propõe um aumento de 4,08% nos benefícios, a partir de setembro de 2024, também seguindo a reposição da inflação do mesmo período.
Outra melhoria significativa é o aumento de 20% para funcionários em funções “motorizadas”, incluindo motociclistas e motoristas.
Adicionalmente, os Correios sugerem um vale alimentação/refeição extra de R$ 49,92, a ser pago entre setembro e dezembro de 2024, para funcionários com remuneração até R$ 7,2 mil. Em dezembro de 2024, todos os funcionários receberão um vale extra, conhecido como “vale-peru”, no valor de R$ 1.110,45.
Ao apresentar a proposta, os Correios destacaram que a atual gestão, que assumiu em 2023, herdou uma empresa recentemente saída de um processo de privatização, o que gerou anos de incerteza para os funcionários. O governo anterior havia retirado mais de 50 cláusulas do acordo coletivo, eliminando direitos históricos.
Com a retirada dos Correios da lista de privatizações no primeiro dia do governo do Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, a atual administração retomou o diálogo com os sindicatos, resgatou mais de 40 cláusulas do acordo coletivo e firmou um acordo de trabalho por meio de negociações, algo que não ocorria há sete anos.
Plano de saúde
Sobre o plano de saúde, os Correios informaram que estão em processo de alteração do regulamento para reduzir a coparticipação de 30% para 15%, com implementação prevista para o próximo mês, após ajustes necessários às normas vigentes. Além disso, a alteração prevê isenção de mensalidade para tratamentos como quimioterapia, radioterapia, hemodiálise e home-care, e extinção da cobrança de mensalidade sobre rubricas variáveis. A empresa se comprometeu a apresentar ações de melhoria para o plano em 90 dias, com a participação das federações representativas dos trabalhadores.
Propostas sociais
As negociações também avançaram em diversas questões sociais, incluindo:
- Aperfeiçoamento dos Grupos de Trabalho, como os de Anistia e Revisão dos Processos Administrativos, que já deliberaram pela readmissão de três trabalhadores.
- Atendimento psicossocial para vítimas de assédio, independentemente da comprovação da denúncia.
- Concessão de até 2 dias de licença para mulheres com sintomas graves associados ao fluxo menstrual.
- Aumento das licenças paternidade e em casos de adoção.
- Extensão do tempo de amamentação para 3 horas diárias, com a possibilidade de uma jornada de 5 horas corridas para lactantes.
- Inclusão de cláusula para incentivar e aumentar a participação das mulheres na liderança da empresa.
- Aumento da licença remunerada para vítimas de violência doméstica de 10 para 20 dias.
- Concessão de um salário base para ajudar na mudança de domicílio de vítimas de violência doméstica.
