O recrutamento baseado em habilidades, impulsionado por inteligência artificial (IA), está mudando o mercado de trabalho nos Estados Unidos. Essa abordagem foca nas capacidades reais dos candidatos, substituindo métodos tradicionais.
Em 2025, espera-se que essa prática ganhe força na América Latina. No Brasil, 30% dos departamentos de RH já utilizam IA. Além disso, mais de 80% dos trabalhadores latino-americanos preferem práticas que priorizam habilidades em vez de critérios tradicionais.
Para ajudar sua empresa a implementar ou aprimorar essa estratégia, considere estas cinco dicas do Mauve Group, especializado em soluções de RH e mobilidade global.
Use IA para evitar estereótipos
A IA pode reduzir vieses ao avaliar candidatos, tornando os processos mais justos e objetivos. Hoje, 90% dos líderes de RH consideram o recrutamento baseado em habilidades mais eficiente para evitar contratações equivocadas.
Por exemplo, em posições técnicas, é mais produtivo avaliar competências práticas do que depender exclusivamente de currículos ou entrevistas. Essa abordagem também atrai jovens talentos e profissionais que muitas vezes são ignorados em processos convencionais.
Especifique os cargos com base em habilidades
Descrições claras de habilidades ajudam candidatos a entender os requisitos exatos das vagas. Isso simplifica o processo tanto para os candidatos quanto para as empresas.
Um estudo aponta que 94% dos profissionais de recrutamento consideram essa prática mais preditiva de sucesso no trabalho do que a análise de currículos. Ao anunciar vagas, use uma linguagem objetiva e inclua expectativas e resultados mensuráveis.
Adote entrevistas centradas em tarefas
Apesar de comuns, entrevistas tradicionais nem sempre avaliam corretamente as capacidades dos candidatos. Por isso, adotar avaliações práticas e cenários baseados em habilidades pode oferecer uma visão mais precisa.
Além disso, esse método reduz custos e o tempo necessário para preencher uma vaga. Segundo pesquisas, 90% dos candidatos consideram essa abordagem mais justa, pois ela destaca competências reais em vez de habilidades de apresentação pessoal.
Invista no desenvolvimento interno de habilidades
Com as rápidas mudanças tecnológicas previstas para 2025, o foco em habilidades se tornou uma prioridade para as empresas. No entanto, essa abordagem não deve se limitar a novas contratações.
Promover programas de aprendizado contínuo ajuda os trabalhadores atuais a melhorar suas competências e adquirir novas. Como resultado, as empresas reduzem custos de recrutamento e aumentam a satisfação de seus funcionários.
Expanda a busca por talentos internacionais
A contratação baseada em habilidades é especialmente eficaz em ambientes remotos ou híbridos. Ao focar em competências específicas, as empresas podem atrair talentos globalmente, superando limitações do mercado local.
Essa estratégia permite preencher lacunas de habilidades na equipe de forma eficiente. Além disso, para lidar com questões como legislação trabalhista e folha de pagamento internacional, é recomendável contar com um provedor global de soluções de RH.
