Empresas frequentemente carecem de dados concretos para orientar estratégias que melhorem a eficácia e a saúde emocional das equipes.
A falta dessa visão clara resulta em perda de desempenho, alta rotatividade, lideranças inexperientes, investimentos inadequados, adoecimento mental dos colaboradores e ambientes de trabalho tóxicos.
A Nêmesis, empresa especializada em assessoria e educação corporativa em Neurociência Organizacional, desenvolveu uma pesquisa para medir os principais fatores que impactam o equilíbrio entre eficácia e bem-estar no ambiente de trabalho.
Este modelo, denominado Homeostase Organizacional (HO), orienta as empresas na criação de ações eficazes para aumentar a produtividade e a saúde emocional dos funcionários.
Apresentação no Rio2C
Marília Silva e Thaís Gameiro, neurocientistas e fundadoras da Nêmesis, apresentaram o modelo de Homeostase Organizacional no Rio2C, o maior evento de criatividade da América Latina.
A Homeostase Organizacional promove um ambiente equilibrado e saudável, capaz de responder adequadamente a adversidades do mercado.
Esse equilíbrio depende da saúde e produtividade dos membros da organização, o que exige o mapeamento dos principais fatores que promovem ou prejudicam a HO.
Dimensões analisadas na pesquisa
A pesquisa coleta dados de várias dimensões, acessando processos emocionais e comportamentais inconscientes que afetam a saúde emocional e a eficácia.
Exemplos incluem drivers motivacionais, saúde emocional, clima organizacional, comunicação, liderança, segurança psicológica, performance e visão da organização.
Você pode conferir a pesquisa