Demora e custos altos ainda travam contratações em todo o país
A lentidão nas etapas iniciais dos processos seletivos segue como um dos principais entraves para empresas que precisam contratar com agilidade.
Muitas vezes, após semanas de triagem, entrevistas e análises de currículos, o candidato ideal já aceitou outra proposta ou perdeu o interesse.
Além disso, os custos com equipes de recrutamento, ferramentas e horas dedicadas ao processo são elevados — e nem sempre trazem resultados satisfatórios.
Nesse cenário, cresce o uso de tecnologias que automatizam etapas como triagens iniciais e entrevistas padronizadas.
IA entra em cena para dar escala ao trabalho dos recrutadores
Nos últimos meses, ferramentas com inteligência artificial começaram a ganhar espaço em processos seletivos de empresas de médio e grande porte.
Essas soluções conduzem entrevistas com múltiplos candidatos ao mesmo tempo, adaptam as perguntas conforme as respostas e classificam os perfis com base em critérios objetivos.
Com isso, o tempo necessário para concluir a triagem inicial pode ser reduzido de semanas para poucos dias.
Além disso, empresas relatam economias de até 70% em comparação com os métodos tradicionais de recrutamento.
Startup desenvolve IA que já realizou mais de 10 mil entrevistas
Um exemplo dessa tendência é a SophIA, ferramenta criada pela StarMind em outubro de 2024.
A tecnologia já realizou mais de 10 mil entrevistas e é capaz de atender até 80 candidatos simultaneamente por meio de chat adaptativo.
A entrevista é feita por celular, notebook ou tablet, por meio de um link enviado pela empresa.
Após a entrevista, as respostas são organizadas em um painel que gera relatórios gerenciais e atribui um score de até 100 pontos.
Esse score considera critérios como aderência à vaga, qualidade das respostas e perfil comportamental do candidato.
A IA também identifica inconsistências nas informações fornecidas, ajudando a evitar contratações baseadas em dados imprecisos.
Solução será integrada ao WhatsApp e ganha novos recursos
A SophIA está em fase de adaptação para funcionar também via WhatsApp, com entrevistas por texto ou áudio dentro do aplicativo.
A StarMind também trabalha em novos formatos, como entrevistas por voz e com uso de recursos multimídia.
Segundo Augusto Salomon, CEO da empresa, a proposta é tornar o processo mais ágil, acessível e justo.
“O papel da IA é automatizar o que é repetitivo, para que o time de RH possa focar na análise estratégica”, afirma Salomon.
