Uma pesquisa recente realizada pela WeWork revelou que 58% das mães acreditam que o modelo de trabalho híbrido melhora suas rotinas diárias.
O estudo “Tendências e Perspectivas do Trabalho – Report WeWork Latam”, conduzido em parceria com a Page Outsourcing e apoiado por Reconnect Happiness at Work e Exboss, capturou as opiniões de profissionais que já trabalham em modelos flexíveis, mostrando os efeitos reais dessa abordagem.
Conciliação entre trabalho e responsabilidades familiares
As entrevistadas destacaram que a flexibilidade do trabalho híbrido facilita a combinação entre atividades profissionais e responsabilidades familiares.
Aumento da produtividade e lealdade
Entre as entrevistadas, 79% notaram um aumento na produtividade e 67% se sentem mais leais às suas empresas.
As colaboradoras veem a flexibilidade como um sinal de que a empresa valoriza o bem-estar dos funcionários. Breda comenta que a flexibilidade é um tema recorrente em entrevistas, especialmente com mulheres com filhos, abrangendo a frequência de idas ao escritório, horários de trabalho e pausas para compromissos pessoais e familiares.
Melhora da qualidade de vida
Além do ambiente de trabalho, 72% dos participantes afirmam que a qualidade de vida melhorou e que estão mentalmente mais saudáveis graças ao trabalho híbrido.
A felicidade, um tema cada vez mais valorizado, também foi destacada, com 70% dos respondentes relatando impactos positivos.
A diretora de marketing da WeWork, Flávia Breda, reforçou a importância de promover políticas de trabalho que atendam às necessidades específicas de mulheres com filhos, promovendo a inclusão real delas nos espaços corporativos.
