A NR-01, que define as diretrizes gerais de segurança e o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO), ganha ainda mais relevância com sua vigência marcada para maio de 2026. Em um cenário no qual a saúde mental e as condições de trabalho se tornam prioridade, as empresas precisam se adaptar rapidamente para atender às exigências dessa norma, que visa melhorar a segurança e o bem-estar dos colaboradores. De acordo com dados do Ministério da Previdência Social, o Brasil registrou em 2024 mais de 472 mil licenças por ansiedade, burnout e depressão, um aumento de 68% em relação ao ano anterior.
Leandro Oliveira, diretor da Humand no Brasil, destaca que a NR-01 não deve ser vista apenas como uma exigência legal, mas como uma oportunidade para as empresas protegerem seus trabalhadores e melhorar sua produtividade. A norma propõe uma abordagem integrada para gestão de riscos, que vai desde a identificação de perigos até a capacitação contínua dos profissionais.
1. Gestão de risco corporativo: o coração da NR-01
A NR-01 estabelece que as empresas devem implementar sistemas de gerenciamento de riscos para identificar, avaliar e controlar os perigos no ambiente de trabalho. Isso inclui o uso de plataformas de gestão que permitem a integração de dados como absenteísmo e turnover ao mapa de riscos, criando uma visão sistêmica que conecta segurança, produtividade e reputação organizacional.
Leandro Oliveira observa que essa abordagem deve ser tratada com o mesmo nível de prioridade que outras práticas consolidadas nas áreas de finanças, compliance e segurança da informação. Empresas que investirem nesse tipo de gestão não estarão apenas cumprindo a lei, mas também estarão criando um ambiente mais seguro e eficiente.
2. A tecnologia no treinamento e na comunicação
Com a NR-01 exigindo maior capacitação e treinamento para os trabalhadores, a tecnologia se torna uma aliada essencial. Plataformas de e-learning e comunicação assíncrona são fundamentais, especialmente considerando que cerca de 80% da força de trabalho global não atua diretamente em frente a computadores ou dispositivos móveis.
A tecnologia facilita o processo de treinamento e atualizações contínuas, com checklists de impacto e registros centralizados. Isso garante que todos os colaboradores, independentemente de sua função ou acesso a dispositivos, possam se atualizar e estar em conformidade com a norma de forma eficaz.
3. Rotinas estruturadas para adaptação à NR-01
Para se preparar para a NR-01, as empresas precisam transformar o Inventário de Riscos e o Plano de Ação em processos regulares e bem estruturados. Leandro Oliveira sugere que, além de cadências de revisão e critérios claros de priorização, as empresas devem padronizar as evidências de execução, como registros de treinamentos e comunicações internas.
A inovação também desempenha um papel fundamental aqui. Automatizar fluxos de trabalho e ter sistemas que gerenciem prazos e responsabilidades ajuda a evitar falhas na implementação e garante maior eficiência na execução das ações previstas no PGR.
4. Riscos psicossociais: tratá-los com seriedade
A gestão dos riscos psicossociais deve ser vista como um tema central, e não apenas como uma questão de bem-estar. Para Leandro Oliveira, o RH precisa atuar de forma proativa, identificando causas-raiz relacionadas a carga de trabalho, metas, liderança e assédio, e criando políticas que promovam o cuidado integral do colaborador.
A tecnologia pode ampliar essa capacidade, oferecendo ferramentas de escuta recorrente e sistemas para reportar ações e monitorar planos de ação. Com esses recursos, a empresa pode identificar rapidamente áreas com maior risco e garantir um acompanhamento contínuo e eficaz.
5. Cultura de segurança e saúde proativa
Por fim, uma cultura de segurança e saúde proativa é essencial. Leandro Oliveira enfatiza que as empresas devem criar um ambiente em que reportar riscos seja incentivado, estabelecendo rotinas estruturadas de escuta com devolutivas claras e reconhecendo comportamentos preventivos.
A tecnologia pode facilitar esse processo com plataformas móveis que permitem o envio rápido de relatórios, com foto e localização, além de sistemas de rastreamento automático para garantir que os casos sejam tratados adequadamente. Isso cria um ciclo de confiança entre os colaboradores e a empresa, aumentando o engajamento e a capacidade de antecipar riscos.
Com o prazo de implementação da NR-01 se aproximando, é essencial que as empresas adotem essas práticas e ferramentas para garantir conformidade e criar ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.