Seguindo a linha da nova gestão da Sabesp, a empresa apresentou ao Sintaema, nesta terça-feira (15), o novo Plano de Carreiras. A proposta foi construída com o discurso de modernização da gestão de pessoas e valorização profissional. Desde já, o Sintaema afirma que está acompanhando de perto todo o processo para garantir que não haja qualquer perda de direitos, principalmente para os(as) trabalhadores(as) que possam ficar em situação de limbo na transição entre os planos.
Outro fator importante é que o Plano será aplicado de forma lenta ao lindo de um ano.
Confira os principais pontos apresentados:
O novo plano tem como metas:
- Estimular a mentoria, o desenvolvimento de competências e a qualificação contínua;
- Promover a mobilidade interna com foco em resultados;
- Atualizar práticas de gestão conforme padrões de mercado.
Estrutura de Cargos
A estrutura foi revista com base na metodologia Hay, que considera peso, complexidade e impacto das funções:
Ampliação do número de cargos: de 13 para 154 (considerando níveis de senioridade);
- Descrições mais específicas e alinhadas às atribuições;
- Classificação por níveis: Júnior, Pleno, Sênior e Especialista.
Progressão e Remuneração
- Progressão baseada em mérito e desempenho;
- Promoções horizontais e verticais previstas;
- Política salarial referenciada no mercado, substituindo o modelo anterior;
- Estratégias para retenção de talentos e valorização da performance.
Movimentações na Carreira
As movimentações seguirão critérios do Ciclo de Mérito e Desempenho:
- Promoção horizontal: crescimento na faixa salarial sem mudança de cargo;
- Promoção vertical: ascensão no nível do mesmo cargo;
- Evolução de carreira: avanço para cargos com maiores responsabilidades.
Carreira Y e Liderança Executiva
A proposta prevê a Carreira Y para profissionais de nível superior, com dois caminhos possíveis:
- Especialista (ênfase técnica);
- Coordenador (ênfase em liderança).
- Já a Liderança Executiva deverá transformar as estratégias da empresa em ações sustentáveis que agreguem valor ao negócio.
Cronograma de Implementação
Etapas concluídas: Elaboração com consultoria Korn Ferry, definição da nova tabela salarial, revisão de cargos, apresentações internas.
Fase atual (Julho/2025): Apresentação do plano aos sindicatos, executivos e realização de live para os(as) empregados(as).
Próximos passos (Agosto a Dezembro/2025): Divulgação dos materiais, visitas às áreas operacionais e corporativas, lançamento e validação do sistema de enquadramento.
A direção do Sintaema seguirá firme no acompanhamento das discussões e da aplicação do novo plano, com foco na valorização do trabalho, proteção dos empregos e garantia dos direitos da categoria — sobretudo daqueles(as) que possam ser impactados(as) negativamente ou deixados(as) de lado durante esse processo de transição.